2008-06-18 15:15:28

 

 

El sindicato se ha concentrado de forma conjunta con UGT y CC.OO. en la puerta de la Delegación de Hacienda Piden que se aplique el Estatuto Básico del Empleado Público, y que haya una subida acorde al IPC real

 

 

TELEPRENSA.- Los representantes de CSI-CSIF, hablan de una posible congelación salarial, para los funcionarios, en los presupuestos generales de 2009. Afirman que, aunque por el momento es sólo un rumor, "cuando el río suena, agua lleva", y que esta posibilidad ha surgido de las reuniones que la cúpula de los sindicatos tienen "con los altos cargos, y por filtraciones que se han realizado a la prensa". El motivo para llevar a cabo este supuesto, es la situación económica de "crisis total y absoluta", como la califica el sindicato. En la provincia, podrían verse afectados unos 12.000 funcionarios.

CSI-CSIF afirma que, con cualquiera de los Gobiernos, cuando ha habido una situación similar, se ha "sacrificado a los empleados públicos", aunque luego no haya servido, porque se haya "aumentado la contratación de servicios externos". De cualquier modo, UGT y CC.OO., sindicatos que se han concentrado hoy con CSI-CSIF ante la Delegación de Hacienda, para reclamar mejores condiciones para los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), son más comedidos. UGT cree que el Gobierno, "ahora no se puede permitir el lujo de la congelación salarial, pero si subir los sueldos según el IPC previsto, por lo que se pierden 2 o 3 puntos respecto al real".

Ese, ha sido uno de los motivos por los que hoy se han concentrado, y lo volverán a hacer el día 26 ante la Subdelegación del Gobierno, ya que, aseguran, esta es una constante que se repite año tras año para los empleados públicos de la AGE. Además, a 30 de junio, hay ciertos acuerdos que tienen que estar cerrados, como la ERPT de los funcionarios de la Seguridad Social, y la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos.

Reivindican para los funcionarios de la AGE que se cumpla el Estatuto Básico del Empleado Público, "que aún no está en vigor en su totalidad, sobre todo las partes más innovadoras", como son aquellas relativas a la promoción, los incrementos retributivos, la jubilación y jubilación parcial, etc. Denuncian una pérdida de poder adquisitivo del 17% en comparación con los funcionarios de otras administraciones. También, solicitan un servicio de calidad, y menos externalización de ciertos servicios.